社会失范论

社会失范论（theory of social arlomie）是指关于社会成员对规范无所适从或各行其是的观点和理论。主要来自涂尔干和默顿。涂尔干对失范的认识源自对劳动分工的“病态”形式及其后果加以说明的努力。他认为，劳动分工发展过程中必然伴随着各部门的协调不利，这主要是由于各部门成员对彼此履行的功能未形成统一的规则和一致的理解，非预测性和不确定性增加，某一部门的行动不能与其他部门的行动与期望相协调，人们便各自依不同的目的而工作，其后果便是社会功能执行混乱、不充分，甚至是解组。