管理手段
guǎn lǐ shǒu duàn · ㄍㄨㄢˇ ㄌㄧˇ ㄕㄡˇ ㄉㄨㄢˋ
- 字母
- guan li shou duan
- 首字母
- glsd
- 注音符号
- ㄍㄨㄢ ㄌㄧ ㄕㄡ ㄉㄨㄢ
- 注音首符
- ㄍㄌㄕㄉ
管理手段，是保证管理方法发挥作用的工具。管理手段包括5个方面：（1）强制。是管理主体依靠其强势地位对被管理者采取的强制管理措施。强制的表现形式有战争、政权、暴力、抢夺等。战争通常发生在国与国之间，政权主要发生在国内的管理方面，在单位来说多为强制性的行政命令等，在非正式组织中表现为暴力及黑社会等，在个体中主要表现为抢夺等。（2）交换。是指一方与另一方在双方平等意愿的基础上为利益互换而进行的交易。自愿平等的交换能为双方带来利益，可有效促进社会利益的合理分配，并有效调节社会关系。（3）惩罚。是指对组织认为的违规行为进行的惩戒。它是抑制不良行为（或违规行为）的最效的手段）。包括物质性的和非物质性；包括...